I corrieri rurali degli Stati Uniti parlano dei massicci tagli salariali derivanti dalla nuova formula di compensazione

Il 31 maggio, il WSWS ha pubblicato un primo articolo sul nuovo sistema di compensazione per la valutazione dei percorsi rurali per i corrieri rurali dell'ufficio postale degli Stati Uniti. Questo nuovo sistema retributivo, basato non sulle ore di lavoro ma su una "valutazione" basata sulla quantità di posta consegnata e sulla difficoltà nel consegnarla, è completamente opaco e ha comportato tagli drastici al compenso annuale, in alcuni casi fino a cinque cifre.

Negli ultimi due giorni, il WSWS ha ricevuto una risposta travolgente da parte dei corrieri, desiderosi di condividere con il mondo la portata e l’impatto di questi tagli. Di seguito pubblichiamo una prima selezione di questi contributi.

Se sei un corriere, scrivici e facci sapere come il sistema ti riguarda. Tutti gli invii rimarranno anonimi.

Dalla Carolina del Nord: Ho preso un taglio di stipendio di oltre $ 18.000. Ero uno dei percorsi più grandi in ufficio e valutavo più di 60 ore settimanali. Secondo RRECS, ora sono valutato a 44 ore settimanali e sono costretto a lavorare un giorno in più ogni due settimane. Mio marito è nello stesso ufficio e ha perso $ 16.000, ma ha mantenuto la sua settimana lavorativa di 5 giorni.

Da vicino a Denver, Colorado: Il sindacato ha negoziato che l'impiegato del PSE diventi un impiegato di carriera dopo due anni. In quei due anni devi lavorare 6 giorni a settimana, senza aumenti e fare turni notturni.

Le persone che ora stanno toccando due anni stanno aspettando quasi altri quattro mesi oltre il limite. Ciò significa che per quei mesi tutti i benefici sono sospesi. PSE deve anche arbitrare per il pagamento arretrato dell'unico aumento ottenuto.

Pago le quote sindacali e ho parlato e visto il rappresentante solo una volta in questo periodo.

Questo è nel contratto e dobbiamo aspettare e lottare per ottenere la paga che dovrebbe avvenire al momento della promozione. Questo per quanto riguarda un contratto in buona fede!

Inoltre, ci vengono concesse quattro ore per ogni assegno per le ferie annuali. Non importa cosa, che si tratti di un matrimonio o di un funerale, al 99% viene negato il tempo libero. Non sono riuscito nemmeno a ottenere l'approvazione per l'incarico di giuria.

Alcuni che non hanno giorni liberi per mesi alla volta, offrendo molte tratte al giorno per garantire che i nostri clienti siano presi cura di noi. Alcuni forniscono anche i loro numeri di cellulare personali per aiutare le persone nei loro percorsi.

L'ufficio postale non si preoccupa dei suoi dipendenti. Ciò significa anche che i nostri clienti non vengono presi in carico e le comunità restano senza posta e con un servizio scadente. Abbiamo portatori che vengono derubati, perseguitati, attaccati da cani e umani per una paga inferiore e ora meno benefici pensionistici.

Ma sono felice che la compagnia di autotrasporto del [direttore delle poste Louis] Dejoy stia andando bene con le consegne USPS contratte! Tutta la posta che elaboriamo, quella perdita di denaro non è colpa degli impiegati delle poste. Tutti noi ci preoccupiamo e vogliamo che i nostri clienti siano felici. Lavoriamo duro, ma sembra che stiamo anche pagando il prezzo di pratiche lavorative inadeguate. Non avevamo i lavoratori con cui iniziare e questa tragedia dei trasportatori rurali non farà altro che peggiorare le cose per tutti i soggetti coinvolti.

Da fuori Waco, Texas: Ho subito un taglio annuale di 11.000 dollari a causa dell'inettitudine della gestione postale. Il 20% dei dati dei miei percorsi non sono stati nemmeno conteggiati nel processo RRECS, a causa di un supervisore che si è rifiutato di aggiornare qualsiasi cosa per oltre un anno. Con l'aumento dei costi dell'assistenza estiva all'infanzia, ho dovuto scegliere tra pagare l'affitto o fare la spesa. Ho fatto ricorso alla donazione di plasma, alla visita alle banche alimentari e alla ricerca di ulteriore lavoro solo per sopravvivere.

Quale altro datore di lavoro premia 10 anni di servizio diligente con una riduzione dello stipendio del 6%? Soprattutto perché la maggior parte dei trasportatori rurali ha superato la pandemia, anche mentre erano malati, e ha dovuto far fronte al quadruplo carico di lavoro aggiunto da Amazon. Tutto solo per ricevere questo schiaffo in faccia.

Dalla zona di Atlanta, Georgia: Non pensare che questo sia qualcosa di nuovo. Ho lavorato per quasi 30 anni presso l'ufficio postale e la retribuzione dei corrieri rurali è sempre stata soggetta al blocco o al rallentamento del flusso di posta. Ciò accade così spesso che non è possibile ottenere una contabilità accurata.

Ho inviato una lettera al Direttore delle Poste 10, forse 12 anni fa, accusandoli di avermi rubato la paga con una penna e un computer. Sarebbe fantastico se potessi convincere più dei semplici trasportatori rurali in pensione ad alzarsi e raccontare a tutti come l'ufficio postale ha rubato loro i soldi. Per tutto il tempo in cui ho lavorato, il conteggio di ogni posta è stato sorprendente. La posta è partita, e poi quando il conteggio della posta è finito, abbiamo ricevuto tutta la posta trattenuta e abbiamo dovuto metterla con la paga attuale che avevamo, e molti, molti corrieri hanno perso soldi.